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      玉溪辰信人力資源管理咨詢有限公司機關事業單位派遣員工首次拓展培訓圓滿結束

      作者: 2011-12-17 10:37:56 650 來源: 互聯網
      玉溪辰信人力資源管理咨詢有限公司機關事業單位派遣員工首次拓展培訓圓滿結束

      (時間:2011-7-25)

          2011年6月28日,來自玉溪市辰信人力資源管理咨詢有限公司各機關事業單位及工廠企業的派遣員工三十多人在紅塔區大營街匯溪公園拓展培訓基地進行為期的一天的戶外拓展培訓。

          拓展訓練也稱體驗式培訓,英文為outward----bound,意為一艘小船離開平靜的港灣,義無反顧的駛向未知的旅程,去迎接一次又一次的戰,戰勝一個又一個困難,取得一次又一次的勝利!

          此次拓展培訓以“突破自我,團隊協作”為中心,在為期一天時間里學員分為3個小組,進行分組合作與競賽。共同完成了以下項目

          1.破冰/熱身小游戲:學習在新環境下如何打破堅冰,盡快組建團隊,營造積極進取,主動參與的團隊氣氛及順暢的溝通渠道。破冰活動+學習導入+建立團隊(隊名、口號、隊歌、標志、動作);

          2.信任背摔:建立團隊成員之間相互信任的基礎,通過身體接觸,打破大家之間的隔膜,盡快的進入培訓情景,學習換位思考;向自我挑戰,提高心理素質,戰勝恐懼,規范自我行為。

          3. 團隊智慧樁:個人與團隊間的相互作用心靈的默契----合作的最高境界,感中創文化,創造團隊成功在節奏、速度中感受團隊文化提升團隊成員不斷學習改變的能力見證團隊的發展與成長,在磨礪中感受快樂與歸屬。

          4. 高空盲導:信息分享與控制對于完成團隊目標的重要性,不能有效進行流程設計與控制的團隊必然沒有高度的執行力。

          5.高空斷橋(高空):“斷橋一小步,人生一大步”;心態決定結果,執行的心態才能確保執行的目標。通過極具心理挑戰的活動,體驗變化,如何在新環境下挑戰自學員,發揮自學員的超強能力,患得患失才是成功的最大敵人。突破心中極限,你才突然明白,原來一切是那么簡單。

          6. 畢業墻:作為拓展訓練的壓軸項目,體驗責任和貢獻對團隊發展的意義增進情感交流,分享戰勝困難的喜悅,增強團隊凝聚力,認識團隊的意義:合作、友愛、智慧。

          訓練中,學員們全身心投入,互相幫助,配合默契,完成了多個難度很大的訓練。同時每個學員充分的展示自己,在面對困難時發現自己的弱點和不足,在大家的共同幫助下實現超越自己。通過培訓大家都各自有著自己深刻的體會:認識到了個人責任對一個集體一個團隊的重要性,同時也深刻領悟到了團結就是力量的真諦。同時大家共同克服了一個又一個的困難,增強了對彼此的了解。這對于大家在今后的工作中樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識,改善人際關系,增加相互的溝通與信息交流等是有利的。在完成項目時暴露了每個人很多弱點:剛開始時盲動、草率,忽略了集體的力量,在還沒有明確行動目的,沒有制定可行的工作方案的情況下,就開始行動,使得原本可以更加輕松合理完成的任務事倍功半,空做無用功;而作為接到團隊“領導”任務的同伴未能將該項目的總目標及時傳達給其他組員,整個項目未能夠進行合理的規劃,其他同伴由于不了解總體目標,最終造成走了不少彎路以至未能良好的完成任務。每個項目都讓學員領悟到不少日常工作中應當注意到的管理方法,首先,一個優秀的團隊必須有明確的目標;其次,在面對各種困難和挑戰時,團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。再次,決策者代表了團隊的方向與大局,需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。

          對于參訓學員來說此次訓練獲得了不少收益:

          1、認識自身潛力,增強自信心,改進自身形象;

          2、克服心理惰性,,磨練克服困難的意志;

          3、調整自身心態,不浮躁,積極樂觀地面對工作和生活的挑戰,領悟人生真諦;

          4、認識團隊的作用,增進對團隊的意識與責任心;

          5、啟發創造力和想象力,提高解決問題的能力;

          6、改善人際關系,學會關心他人;

          7、學習團隊激勵,提升團隊戰斗力與執行力。

          同時對于各培訓單位培訓來說更大的收益在于:

          1、進一步明確和認同組織目標,增強組織凝聚力;

          2、樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識;

          3、改善人際關系,形成積極向上的組織氣氛;

          4、改進組織內部的溝通和信息交流;

          5、讓員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能;

          6、是組織面對挑戰和變革時更為從容有序。

          玉溪市辰信人力資源管理公司為配合相關部門做好機關事業單位編外人員的改革試點工作,本著力求做到最好的態度,為各用工單位及派遣員工提供最規范最專業的人才派遣服務。本次拓展培訓做為對各用工事業單位的增值服務內容,無論是對用工單位日常工作的開展還是派遣員工能力的提升來講都是一種促進。不僅增進了派遣員工同派遣公司及用工單位的溝通,同時也凸顯出玉溪辰信人才派遣的優勢和專業,也體現了玉溪市辰信人力資源管理咨詢有限公司作為玉溪最專業的人力資源公司在整合玉溪人力資源市場的實力和優勢。

                              玉溪市辰信人力資源管理咨詢有限公司
                                           2011年7月25日


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