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      勞務派遣員工不等于國企員工 

      作者:未知 2012-06-27 15:52:53 470 來源: 互聯網

      勞務派遣員工不等于國企員工  

        記者跑才市“大型國企招聘,上5種社會保險……”近日,一些國企面向社會招聘勞務派遣制員工,吸引了不少求職者的眼球。一般認為,國企因其實力雄厚,工資福利待遇較好,是求職者的好歸宿。不過,不少求職者并不了解,國企所招的勞務派遣制員工,并不是國企員工,也不一定能享受到與國企員工同等待遇。

        不少人不懂勞務派遣“大型通訊公司招人……為加快公司業務發展,擬招聘地市終端銷售代表……”近日,一家著名大型國企打出這樣的招聘簡章,其中明確:求職者一旦被錄用,將為其繳納5種社會保險和住房公積金。不過,其用工形式明確為“勞務派遣制”。

        “我不知道勞務派遣制具體是啥意思,但是人家這次招人還要筆試、面試呢,程序上那么嚴肅,肯定沒問題吧?”求職者王女士在一家商場從事導購已經兩年了,她覺得,這次是一個跳槽的機會,“我決定試一試?!痹谕跖靠磥?,一旦進入國企,基本上也就等于端上了鐵飯碗,工資福利待遇也一定會比私企好很多。

        記者隨機采訪了部分求職者,10名受訪者中,只有3人聽說過勞務派遣,這3人中僅有2人能準確說出勞務派遣是怎么回事,所有受訪者對這一用工制的印象和王女士類似。

        和勞務派遣公司簽合同“通俗來說,國企勞務派遣制員工并不是國企員工?!碧蟹稍行穆蓭熷X霽表示,國企勞務派遣制員工并不和國企簽訂勞動合同,而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。這就是說,勞務派遣制員工實質上是勞務派遣公司的人,是由勞務派遣公司派到國企上班而已,“一般而言,國企雖使用、管理勞務派遣制員工,但并不支付其工資等待遇,而是支付勞務派遣公司勞務費等,勞務派遣公司再用這些錢為勞務派遣制員工發工資、上保險等?!?

        錢霽介紹,一些企業尤其是大型國企,沒有招人的指標,于是用勞務派遣這種用工方式來進行人員的擴充,同時也把用人風險轉移到勞務派遣公司。記者了解到,通信、能源等大型國企都有勞務派遣制員工,在相同和類似崗位,這些人的工資待遇與國企員工的工資待遇并不相同,一般來說勞務派遣制員工要少。

        在派遣前一定要問清楚“就算是勞務派遣,也是一種就業方式?!币幻舐氄弑硎?,現在需要做的是,求職者必須認識勞務派遣,掌握勞務派遣,才能跨過這個隱性陷阱,明明白白就業。

        錢霽建議,大學生在求職前,應問清楚用工形式,切莫看見名企大牌便放松警惕。而在派遣崗工作前,應該了解勞務派遣公司與用人單位是不是長期合作關系,同時要明白勞務派遣合同與普通勞動合同是一樣很規范的?!凹词箘趧张汕补景褑T工派不出去,也應該給勞動者報酬,且不能低于當地最低工資標準?!绷硗?,勞務派遣人員的工資有些是用工單位發,有些是勞務派遣公司發,這些條款要在勞動合同中明確。

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